تغییر قوانین ساعات کاری انعطاف‌پذیر برای میلیون‌ها کارگر از امروز

به کارگران وعده داده شده بود که با اقدامات جدید انعطاف‌پذیری بیشتری در مورد محل، زمان و نحوه کار خواهند داشت.

طبق برنامه‌های جدید دولت، میلیون‌ها کارگر می‌توانند از روز اول استخدام خود درخواست کار انعطاف‌پذیر کنند.

وزرا طیف وسیعی از گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر را مطرح کرده‌اند، از جمله تقسیم کار، انعطاف پذیری، و ساعات کاری فشرده، سالانه یا متوالی.

دولت گفت: کار انعطاف‌پذیر به کارمندان کمک می کند تا تعادل کار و زندگی خانگی خود را حفظ کنند، به ویژه از کسانی حمایت می‌کند که تعهدات یا مسئولیت‌هایی مانند مراقبت از کودکان یا افراد آسیب‌پذیر دارند.

این اعلامیه با قوانین جدیدی همراه است که به اجرا در می‌آیند و به کارفرمایان مختلف اجازه می‌دهد با پرداخت کمترین دستمزدها کار کنند.

Kevin Hollinrake، وزیر کسب و کارهای کوچک می‌گوید: افزایش تعداد کارکنان نسبت به الگوی کاری آنها باعث می‌شود کارمندان شادتر و کسب و کارها پربازده‌تر باشند.

کارگرانی که دارای قراردادهایی با درآمد تضمینی هفتگی کمتر از سقف درآمد 123 پوند در هفته هستند، اکنون از شروط انحصاری اعمال شده علیه آنها محافظت می شوند که آنها را از کار برای چندین کارفرما محدود می کند.

دولت گفت که اصلاحاتش تضمین خواهد کرد که حدود ۱.۵ میلیون کارمند کم حقوق می توانند قراردادهای کوتاه مدت متعددی را منعقد کنند، که به نفع افرادی مانند دانشجویان یا کسانی است که مسئولیت های مراقبتی دارند.

اگر کارفرما نتواند درخواست کار انعطاف‌پذیر را بپذیرد، باید قبل از رد درخواست، در مورد گزینه های جایگزین صحبت کند.

Frances O’Grady، دبیر کل TUC گفت که یک سال از رایزنی در مورد کار انعطاف پذیر می گذرد و مردم از انتظار برای اقدام خسته شده اند.

وی افزود: کار انعطاف‌پذیر باید در دسترس همه باشد. به این صورت مادران را در محل کار نگه می‌داریم، شکاف حقوق جنسیتی را از بین می‌ببریم و به پدران وقت بیشتری با فرزندانشان می‌دهیم، و کارگران معلول، کارگران مسن و مراقبان را در محل کار خود نگه می‌داریم.

ترغیب افراد شاغل به درخواست کار انعطاف‌پذیر از روز اول در یک شغل، گامی کوچک در مسیر درست خواهد بود، اما از دولت می‌خواهیم که برای اطمینان از اینکه کار انعطاف پذیر اکنون به یک هنجار تبدیل شده است، بسیار بیشتر بپردازد.

وزیران باید قانون را تغییر دهند تا در هر آگهی شغلی مشخص شود که چه نوع کار منعطف در آن سمت موجود است و باید به کارگران این حق قانونی را بدهند که از روز اول کارشان، انعطاف پذیر کار کنند نه فقط حق درخواست داشته باشند.