employee share scheme چیست؟

در شرایط خاص، شرکت‌های بزرگ و کسانی که چشم انداز پیشرفت و ترقی دارند، سهام را به عنوان بخشی از بسته مزایا بین کارمندان توزیع می‌کنند. تنظیم طرح‌هایی چون  employee share scheme می‌تواند هم به نفع شرکت و هم کارمندان باشد و به علت ایجاد فرصت‌های پس‌انداز مالیات، جذب و حفظ بهترین استعدادها و ایجاد یک فرهنگ کاری شاد و مولد در شرکت سودمند باشد.

 

انواع employee share scheme و مزایای مالیاتی

employee share scheme انواع مختلفی دارد. گاهی اوقات شامل واگذاری رایگان سهام به کارمندان، احتمالا به عنوان یک مشوق یا پاداش می‌شود. با این حال، بیشتر این طرح‌ها گزینه‌ای را برای کارمندان فراهم می‌کنند تا سهام شرکت را با یک قیمت ثابت  و در مدت زمان معینی خریداری کنند؛ ارزش آن هم به مقدار ارزش بازار در لحظه‌ای است که گزینه خرید سهام اعطا می‌شود.

Share Incentive Plans (SIPs) (طرح‌های انگیزشی برنامه‌های حقوق و مزایا)

این طرح شامل حفظ سهام در یک برنامه تشویقی مشترک (SIP) حداقل برای ۵ سال است. قرار دارن سهام در این برنامه به این معنی است که هیچ مالیات بر درآمد یا مشارکت بیمه ملی (NICs) برای پرداخت ارزش سهام وجود نخواهد داشت. اگر این محصولات بعدا فروخته شوند و سود حاصل از افزایش ارزش آن‌ها حاصل شود، ممکن است مالیات بر سود سرمایه (CGT) پرداخت شود.

سهام تحت sips را می‌توان به چهار روش مختلف به دست آورد:

• سهام رایگان- یک کارفرما می‌تواند در هر سال مالیاتی بیش از ۳۶۰۰ یورو سهام آزاد توزیع کند.
• سهام شراکت – که در آن سهام با استفاده از حقوق قبل از کسورات مالیاتی خریداری می‌شوند (تا ۱۸۰۰ پوند یا ۱۰ درصد درآمد یک سال مالیاتی)
• سهام منطبق – کارمندان می‌توانند برای هر سهم مشارکتی که خریداری می‌کنند حداکثر دو سهام منطبق رایگان دریافت کنند.
• سود سهام – با توجه به توافق نامه SIP، سهام اضافی را می‌توان با سود سهام آزاد، مشارکتی یا به صورت سهام منطبق خریداری کرد. حداقل سه سال هیچگونه مالیات بر درآمدی برای سود سهام پرداخت نمی‌شود.

 

Save As You Earn (SAYE) (پس‌انداز به عنون کسب درآمد)

این طرح مربوط به پس‌انداز، به کارمندان اجازه می‌دهد تا حداکثر ۵۰۰ پوند را هر ماه به عنوان بخشی از یک قرارداد پس‌انداز که ۳ یا ۵ سال طول می‌کشد، پس‌انداز کنند. سهام را می‌توان در پایان این دوره با استفاده از پس‌اندازهای به‌دست‌آمده، با دو مزیت مالیاتی خریداری کرد:

• هیچ مالیاتی برای پرداخت بهره یا پاداش در پایان طرح وجود ندارد.
• هیچ مالیات بر درآمد یا NIC در رابطه با تفاوت بین قیمت پرداخت‌شده برای سهام و ارزش بازار آن‌ نمی‌پردازید.

 

Company share option plan (طرح گزینه‌های اختیاری سهام شرکت)

تا حدود ۳۰۰۰۰ پوند از سهام شرکت را می‌توان با قیمت ثابت خریداری کرد، بدون اینکه هرگونه تفاوت بین قیمت پرداخت شده برای سهام و ارزش بازار آن، مشمول مالیات بر درآمد یا NIC شود. CGT ممکن است به محض فروش سهام، قابل پرداخت ‌باشد.

 

Enterprise Management Incentives (EMIs) (مشوق‌های مدیریت سرمایه‌گذاری)

با توجه به موارد استثنا، شرکت‌هایی با دارایی ۳۰ میلیون پوند یا کمتر قادر به اعطای حق سهام به کارکنان خود هستند که حداکثر ارزش ۲۵۰ هزار پوند در یک دوره ۳ ساله را دارند. تا زمانی که ارزش بازار (در زمانی که گزینه اعطا می‌شود) پرداخت می‌شود، هیچ مالیات بر درآمدی قابل پرداخت‌ نیست. 

 

employee shareholder scheme (ESS) چیست؟

employee shareholder scheme (ESS) قبلاً یکی از انواع محبوب قرارداد کاری بود که بر اساس آن کارمندان در ازای تسلیم برخی از حقوق شغلی، سهام با مزایای مالیاتی دریافت می‌کردند. اگرچه این طرح‌ها هنوز در حال اجرا هستند، اما مزایای مالیاتی برای قراردادهای جدیدی که بعد از دسامبر ۲۰۱۶ تنظیم شده‌اند ملغی شدند.