پنج گام برای جذب بیشتر کارکنان معلول که هر بیزینسی می‌تواند انجام دهد

برای روز جهانی افراد معلول در روز شنبه، 3 دسامبر ما نگاهی می‌اندازیم به این که چگونه حمایت از کارکنان و انجام کار به روشی که متناسب با نیازهای آنها باشد، یک محیط کاری فراگیر، موفق و خلاقانه ایجاد می کند.

محیط های کاری متنوع که تجربه همه حوزه های زندگی را در کنار هم جمع می کنند، عملکرد بهتری دارند. اگر این چیزی است که کارفرمایان به طور غریزی می دانند، پس تحقیقات قابل توجهی برای حمایت از آن وجود دارد.

گزارش مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد که تنوع باعث افزایش سودآوری و خلاقیت، ترویج حکمرانی قوی‌تر و توانایی‌های بهتر در حل مشکلات می‌شود.

کارمندان با زمینه های شغلی متنوع به ایجاد سازمان هایی کمک می کنند که انعطاف پذیر و موثر هستند و عملکرد بهتری نسبت به آن هایی دارند که روی تنوع، سرمایه گذاری نمی کنند.

به مناسبت روز جهانی افراد معلول، به بررسی اجمالی آنچه که هر بیزینسی می تواند برای افزایش تنوع در محیط کار انجام دهد، می‌پردازیم.

بیزینس‌ها باید طبق قانون، اصلاحات معقولی برای حذف یا کاهش آسیب‌های مربوط به معلولیت انجام دهند.

می تواند شامل موارد زیر باشد:

• ایجاد تغییرات در محل کار
• تغییر ترتیبات کاری کسی
• یافتن راهی متفاوت برای انجام کاری
• ارائه تجهیزات، خدمات یا پشتیبانی

فراتر از آن، بیزینس‌ها می‌توانند محیطی بسازند که در آن کارکنان احساس راحتی کنند و به آنچه نیاز دارند بپرسند تا بتوانند بهترین عملکرد خود را داشته باشند.

موسسه مشاوره روانشناسی کسب وکار آکسفورد که در زمینه تنوع و شمول تخصص دارد، تحقیقاتی را انجام داده است که نشان می دهد دو نفر از هر پنج کارگر بریتانیایی که با معلولیت زندگی می کنند، گزارش داده اند که تنظیمات معقول (RA) مورد نیاز را از کارفرمای فعلی خود دریافت نمی کنند.

از جمله متداول‌ترین تعدیل‌های منطقی که پاسخ‌دهندگان گفتند از دست داده‌اند، کنترل بیشتر بر برنامه کاری خود، صبر و درک بیشتر از سوی دیگران، ارتباط واضح‌تر و زمان اضافی برای برخی از وظایف است.

Binna Kandola، روانشناس کسب وکار، شریک ارشد و همکار Pearn Kandola است. در ادامه او در مورد کارهای کلیدی که بیزینس‌ها می توانند برای حمایت انجام دهند، مشاوره می‌دهد.

از همان ابتدا در مورد RA (تنظیمات معقول) سوال کنید.

بررسی اینکه آیا هر کسی به RA ها نیاز دارد باید به یک فرآیند استاندارد تبدیل شود؛ چه در استخدام، چه در کاریابی، چه در مدیریت روزانه. با درخواست همه، این فرآیند تعبیه می شود و درخواست آنچه نیاز دارند، برای هر کسی، از جمله همکاران معلول، آسانتر می شود.

ارائه تجهیزات و خدمات مناسب

تعدادی RA وجود دارد که کارفرمایان می توانند ایجاد کنند تا به افراد معلول انعطاف پذیری بیشتری در کارشان بدهند و اطمینان حاصل کنند که در مضیقه نیستند.

کارها را متفاوت انجام دهید

پیدا کردن راهی متفاوت برای انجام کاری، سطح انعطاف پذیری را افزایش می دهد. RA می تواند به افراد دارای معلولیت حس کنترل بیشتری را در طول روز کاری ارائه دهد، که به نوبه خود به آنها اجازه می دهد تا مدیریت بیشتری بر وضعیت خود داشته باشند و فراگیری بیشتری را در سازمان های ما ایجاد می کند.

آموزش و آگاهی

همچنین باید در زمینه آموزش و آگاهی از معلولیت ها در محیط کار بسیار بهتر عمل کنیم. این موضوع به ایجاد محیطی با امنیت روانی منجر می شود تا کارمندان در صورت تمایل، در مورد ناتوانی خود احساس راحتی کنند.

حذف انگ زدن

ایجاد آگاهی یک گام برای از بین بردن هرگونه انگ مربوط به معلولیت است و به این معنی است که همکاران دارای معلولیت آمادگی بیشتری برای درخواست تنظیمات منطقی خواهند داشت. همه می توانند در محیطی رشد کنند که در آن احساس امنیت و راحتی برای ابراز خود داشته باشند.