نحوه درخواست افزایش حقوق در طول بحران هزینه زندگی (گرانی)

کارشناسان می گویند به یک چیز نباید اشاره کنید

با ورود به ماه‌های سردتر، نگرانی‌های مالی ناشی از بحران هزینه‌های زندگی نیز افزایش خواهد یافت.

در حالی که دولت قیمت قبوض انرژی گرمایش خانگی را کاهش داده است، قیمت مواد غذایی همچنان در حال افزایش بوده و تورم پس از یک بارقه امید در تابستان به (هنوز خیره‌کننده هست) 9.9 درصد کاهش یافت، دوباره جهش می‌کند.

در حال حاضر بسیاری از ما با آغوش باز از افزایش حقوق استقبال می‌کنیم، اما با افزایش هزینه‌های شرکت‌ها و قبوض انرژی، اکنون زمان وحشتناکی است تا از رئیس‌تان بخواهید حقوقتان را افزایش دهد؟

آیا کسی می تواند درخواست افزایش حقوق بدهد؟

Jo Moseley در Irwin Mitchell (irwinmitchell.com) می گوید: «کارمندان معمولا حق قراردادی برای افزایش حقوق ندارند. آنها ممکن است بندی در قرارداد کاری خود داشته باشند که بیان می کند حقوق آنها هر از چند گاهی، اغلب سالانه، بررسی می شود.

بررسی حقوق لزوما منجر به افزایش نمی شود، اما ممکن است صحبت با مدیر قبل از تاریخ بررسی سالانه کمک‌کننده باشد، در غیر این صورت احتمالا به شما می‌گویند تا سال بعد کاری نمی توان انجام داد.

Moseley افزود: «بسیاری از سازمان‌ها هر ساله بر اساس توانایی‌هایشان و نه با توجه به تورم، درصد کمی حقوق را افزایش می‌دهند.»

قبل از تصمیم گیری در مورد افزایش دستمزد یا میزان درخواست، با انجام تحقیقات پیشینه شروع کنید.

Moseley افزود: «سعی کنید حقوق خود را با مشاغل مشابه مقایسه کنید تا بفهمید که آیا کمتر از نرخ فعلی حقوق دریافت می‌کنید یا خیر نگاهی به اطراف بیندازید تا ببینید چه سمت‌های دیگری در دسترس هستند و رقبا چه بسته‌های مالی ارائه می‌دهند.»

پول موضوع حساسی است، اگر دریابید که همکارانتان در همان سطح چقدر حقوق می گیرند، شاید بتوانید از آن به عنوان یک ابزار چانه‌زنی استفاده کنید.

Moseley توصیه می‌کند: «ابتدا قرارداد خود را بررسی کنید تا ببینید آیا شامل بندی است که از انجام این نوع مکالمات جلوگیری کند یا خیر. حتی اگر چنین بندی دارید، اگر می خواهید بفهمید که آیا تفاوت حقوق به یک ویژگی محافظت شده مانند جنسیت یا سن شما مرتبط است، تحت قانون برابری ۲۰۱۰ محافظت می شوید حتی اگر قربانی یا اخراج شوید.

آیا باید به بحران هزینه زندگی اشاره کرد؟

قدم بعدی این است که ترتیبی دهید که با مدیر خود در یک جلسه رسمی صحبت کنید.

Moseley پیشنهاد می‌کند: «روشن کنید که می‌خواهید در مورد حقوق خود صحبت کنید و برای صحبت در مورد آن یک قرار بگذارید. به طور کلی بهتر است این کار را شخصا انجام دهید، زیرا می توانید واکنش مدیر خود را بسنجید و راحت تر پاسخ دهید.»

اگرچه ممکن است استفاده از موضوع هزینه های زندگی به عنوان سکوی پرشی درخواستتان وسوسه انگیز باشد، کارشناسان معتقدند که این بهترین روش نیست. Liz Sebag-Montefiore، کوچ شغلی و مدیر 10Eighty (1080.co.uk) می‌گوید: «احتمالا استفاده از نرخ تورم/هزینه زندگی/انرژی ایده خوبی نیست، زیرا در نهایت، همه ما در یک کشتی هستیم. مگر اینکه در یک موقعیت جمعی باشید و بهتر است برای درخواست خود و بازنگری حقوق و دستمزد یک پرونده تجاری ایجاد کنید.»

Moseley می‌گوید: «درخواست افزایش حقوق برای افزایش هزینه‌های زندگی، احتمالا شما را به جایی نمی‌رساند. اگر می‌خواهید موفق شوید، به یک مورد تجاری قانع‌کننده نیاز دارید که نشان دهد چرا باید دستمزد بیشتری دریافت کنید.»

مورد خود را بیان کنید

Sebag-Montefiore می‌گوید: «اگر از رئیس‌تان پول بیشتری می‌خواهید، پس آن را مطرح کنید و برای مذاکره آماده باشید. شما باید با قدرت به این مورد بپردازید و پایبند باشید. معقول باشید، اگر می توانید نشان دهید که لایق افزایش حقوق هستید، آماده باشید تا از این موقعیت حمایت کنید.

Moseley توصیه می‌کند: «با تأکید بر اینکه چقدر از شغل خود و تعهد خود به سازمان لذت می‌برید، شروع کنید. سپس با استفاده از حقایق و ارقامی که آماده کرده اید، دستاوردهای خود را برجسته کنید و به طور خلاصه نحوه کمک به موفقیت سازمان در آینده را مشخص و بیان کنید.

تحقیقات خود را همراه با هر گونه تعریف و تمجید مرتبط از مشتریان یا همکاران ارائه دهید و به یاد داشته باشید که احتمالا پاسخ فوری دریافت نخواهید کرد.

Moseley می‌گوید: «از آنها بپرسید که تا چه روزی جواب قطعی را می‌دهند و اگر تا آن تاریخ خبری نشد، این موضوع را پیگیری کنید. اگر موفق نشدید، از رئیس خود بپرسید که برای افزایش حقوق در سال آینده چه کاری می توانید انجام دهید.

برچسب ها:

اخبار انگلستان