چگونه کووید به جوانان و پیران در محل کار آسیب رسانده است.

Prince Trust و Prime Cymru نقشی بسزایی در کمک به افراد جوان و مسن برای یافتن کار دارند.

تحقیقات اخیر اداره National Statistics نشان داد تأثیر پاندمیک کووید-19 بر کارگران جوان‌تر بیشتر بوده اما کارگران مسن‌تر 50 ساله و سنین بالاتر را بیشتر تحت تأثیر قرار داده است.

به عنوان مثال، میزان اشتغال کارگران مسن‌تر درست قبل از شروع قرنطینه مارس 2020 در بالاترین حد خود بود، اما از آن زمان به بعد نسبت به بقیه جمعیت شاغل، کاهش یافته است.

همچنین این داده‌ها نشان داد آن دسته از کارمندان 50 ساله و بالاتر نسبت به افراد زیر 50 سال به دلیل ابتلا به ویروس کرونا ساعات کاری کمتر از حد معمول داشته‌اند و افراد بالای 65 سال نیز چنین بودند.

علاوه بر این، کارگران مسن‌تر بیشترین میزان تعدیل نیرو داشتند و این چالش بزرگ‌تری برای این گروه سنی است زیرا احتمال بیکاری طولانی‌مدت آنها بیشتر از افراد جوان می‌شود.

در واقع، هنگامی که کارگران مسن‌تر شغل خود را از دست می‌دهند، نه تنها یافتن شغل برایشان چالش برانگیز بوده، اما مهم‌تر از آن، یافتن شغلی که با مهارت‌ها و سطح حقوق قبلی آنها مطابقت داشته باشد، دشوارتر است.

به عنوان مثال، مطالعه‌ای از Resolution Foundation نشان داد که در 20 سال گذشته، کارگران بالای 50 سال که بیکار می شوند، درآمد ساعتی دارند که به طور متوسط 10 درصد کمتر از درآمدشان در مشاغل قبلی است.

علاوه بر این، تحقیقات ایالات متحده در مورد تأثیرات کووید-19 بر اشتغال کارگران مسن نشان داد که این بیماری همه‌گیر به طور نامتناسبی بر کارگران مسن تأثیر گذاشته و با این نگرانی همراه است که ممکن است به دلیل ناتوانی در حضور مجدد در دنیای کار، عمر کاری آنها کوتاه شود.

علاوه بر افزایش آسیب پذیری کارگران مسن تر نسبت به کووید-19، به احتمال زیاد مجبور به قرنطینه طولانی‌تری هستند و از آنجایی که بیشتر افراد این گروه سنی از امکانات دیجیتالی محروم هستند، احتمال کمتری وجود دارد که بتوانند با استفاده از ابزارهای ارتباطی آنلاین با دیگران ارتباط برقرار کنند.

بنابراین، به نظر می‌رسد که کارگران مسن‌تر مدت‌ها پس از بهبود شرایط اقتصادی همچنان با چالش‌هایی در زمینه اشتغال مواجه خواهند شد. خوشبختانه، ولز سازمانی دارد که ماموریت آن کمک به این گروه از افراد است.

شاهزاده ولز به دلیل دریافت نامه‌های زیادی از افراد بالای 50 سال در ارتباط با مشکلات زیادی که در اشتغال داشتند، 20 سال پیش Prime Cymru را به منظور  راه اندازی بیزینس، یافتن شغل یا ارتقاء مهارت از طریق آموزش یا کار داوطلبانه تاسیس کرد.

این سازمان در حمایت از افراد بالای 50 سال تخصص دارد و مشتاق کمک به افراد برای مقابله با موانع مربوط به سن برای ورود به نیروی کار است.

در حال حاضر تیمی متشکل از 9 افسر برنامه توسعه مستقر در سرتاسر ولز دارد که برای حمایت از مشتریان خود در استخدام، آماده به کار هستند. خدمات آنها شامل کمک به نوشتن رزومه، ایجاد اعتماد به نفس، ارزیابی گزینه‌های کاری مناسب، جستجوی شغل، پشتیبانی IT و آماده سازی مصاحبه می شود.

علاوه بر این، به افراد مسن این فرصت را می دهد که طیفی از مدارک تحصیلی از جمله کمک های اولیه و بهداشت مواد غذایی را تکمیل کنند. دوره جدیدی نیز در طول همه‌گیری ایجاد شد که بر روش‌های جدید مصاحبه و کار متمرکز بود تا به مشتریان نحوه برقراری تماس‌های ویدیویی، آداب مصاحبه‌های مجازی و نکات کار در منزل را آموزش می‌دهد.

در حال حاضر، Prime Cymru بزرگترین برنامه مشاوره استخدامی و سازمانی را در ولز اجرا می کند، اما به دنبال گسترش بیشتر بوده و اخیرا به منظور جذب حداقل 50 مربی دیگر در سال آینده، با National Mentoring Day همکاری کرده است. با انجام این کار، به بسیاری از کارگران مسن‌تر که به‌طور نابه‌جا تحت تأثیر بدترین رکود اقتصادی قرار گرفته‌اند، کمک خواهد کرد.

Prime Cymru همچنین در کمک به کارگران مسن‌تر برای تاسیس بیزینس خود فعال است و با مطالعات آکادمیک نشان می‌دهد که کارآفرینان مسن‌تر دارای سطح بالایی از تجربه کاری و زندگی، شبکه‌های عمیق و اشتیاق به بهره‌وری هستند. این جمعیت می توانند به سمت خوداشتغالی گام بردارند و پتانسیل کارآفرینی خود را به حداکثر برسانند.

بنابراین، در حصول اطمینان از اینکه کارگران مسن‌تر نه تنها می‌توانند به فرصت‌های شغلی دسترسی داشته باشند، بلکه می‌توانند مهارت‌ها و تجربیات خود را در اقتصاد سهیم کنند، چالش‌هایی وجود دارد.

با این حال، ما خوشحالیم سازمانی در ولز داریم که با این چالش‌ها روبرو می‌شود و به Prime Cymru برای ایجاد تغییر واقعی در زندگی‌های بسیاری طی دو دهه تبریک می‌گوییم.