ظهور هفته چهار روزه و چگونگی انجام آن

آیا هفته چهار روزه برای شما مفید خواهد بود؟

استخدام‌کنندگان می‌گویند، اولویت‌های جدید برای کارمندان منجر به تحرک در بازار کار شده که “کناره‌گیری بزرگ” نامیده می‌شود و کارگران حرفه خود را ترک می‌کنند تا به دنبال رویاهای خود روند یا در صنعتی که در آن احساس ناامنی می‌کنند، مشغول کار نمی شوند.

با وجود کمبود کارکنان و Brexit، این شرکت‌ها هستند که می‌توانند بهترین شرایط و ضوابط را برای جذب و حفظ کارمندان ارائه دهند.

حالا باید نگرشی جدید به هفته چهار روزه داشته باشیم، اما انجام آن در عمل چقدر آسان است؟

نگاهی به برخی از شرکتها می‌اندازیم که اخیرا این تغییر را پذیرفته اند، چگونه این کار را انجام دادند و آیا شکست خورده‌اند یا خیر.

کدام شرکت ها هفته ای چهار روزه دارند؟

کارفرمایان بزرگی مانند Zurich و Unilever برای تنوع در محل کار، هفته چهار روزه را در کنار سایر الگوهای انعطاف پذیری اتخاذ کرده اند.

شرکت‌های کوچک‌تر نیز در حال آزمایش آن هستند و جایگزین برخی از مدل‌های کاری شده است.

خرده فروش انرژی Love Energy Savings به کارکنان امکان می دهد که ساعات کاری خود را تنظیم کرده و همچنین به آنها اجازه می دهد از هر مکانی کار کنند.

خط مشی موسوم به « Flexible-Flexible» که در پاسخ به ماهیت متغیر محل کار پس از کووید معرفی شد، در شرایطی اعمال شد که این بیزیتس مستقر در Bolton و منچستر بزرگ، به دنبال افزایش دو برابری تعداد کارمندان خود هستند.

فقط شرکت های بزرگ این کار را نمی کنند.

Portcullis Legals در Plymouth با معرفی هفته چهار روزه در سال 2019 تیتر خبرهای جهانی شد.

و شرکت زیرساخت داده Pool مستقر در لندن به یکی از جدیدترین شرکت هایی تبدیل شده که با یک هفته 32 ساعته چهار روزه و بدون کاهش حقوق از ابتدای این ماه, 13 کارمند خود را تشویق کرده است.

استارتاپی که توسط نویسنده و روزنامه نگار سابق Guardian ، Shiv Malik، تأسیس شد، ماه گذشته 2.74 میلیون پوند سرمایه گذاری کرد و در حال حاضر ارزش آن 28.8 میلیون پوند است.

آقای Malik، مدیر عامل شرکت Pool و یکی از نویسندگان کتاب Jilted Generation در اینباره گفت: «این حرکت بزرگی برای هر محیط کاری است، اما پس از مطالعه شواهد، متوجه می‌شویم که بهره‌وری قابل توجهی را به همراه خواهد داشت. همچنین به ما امکان می دهد که استعدادهای برتر جهان را در یک بازار رقابتی فوق العاده به خود جذب کنیم.”

در بریتانیا یک برنامه آزمایشی هفته چهار روزه توسط Day Week Global 4 ، با مشارکت سازمان پژوهشی Autonomy، کمپین 4 روزه هفته بریتانیا و محققان دانشگاه کمبریج، دانشگاه آکسفورد و کالج بوستون راه اندازی شده است.

سازمان دهندگان قصد دارند حداقل 30 شرکت را در پایلوت ثبت کنند و صدها سازمان علاقمند به شرکت در این کمپین هستند.

Joe Ryle، مدیر 4 Day Week Campaign ، گفت که این واکنش فوق العاده بوده و صدها شرکت علاقمند به مشارکت هستند.

او گفت: به نظر می رسد بریتانیا برای یک هفته چهار روزه آماده است.

چگونه می توانیم آن را عملی کنیم؟

Shai و Naomi Aharony، مدیران عامل آژانس بازاریابی دیجیتال Reboot لندن، از زمان معرفی یک هفته کاری چهار روزه بدون کاهش حقوق، 702 درصد افزایش تولید را گزارش کرده‌اند.

آنها می گویند این بهترین حرکت تجاری است که از زمان تأسیس در سال 2012 انجام داده اند.

در ادامه سه نکته اصلی کارآمدی آنها ذکر شده است.

یک دوره آزمایشی را اجرا کنید – ما یک هفته چهار روزه را آزمایشی اجرا کردیم. به این صورت هر گونه مشکل و ترفندی در این فرآیند حل می‌شود.
انجام نظرسنجی های ناشناس – از کارکنان بپرسید که واقعا نظرشان درباره هفته کاری چهار روزه چیست و همچنین نکات مثبت و منفی طرح، تصویر روشنی از واقعیت ارائه می دهد. با معرفی این طرح، ما متوجه شدیم که از هر 5 کارمند، 1 نفر بین کار و زندگی تعادل بهتری داشته و به ما نشان داد ارزش امتحان کردن را دارد.
موفقیت ها را در نظر بگیرید، حتما نباید تک تک افراد را کنترل کنید، اما واقعا مهم است نتایج را در نظر داشته باشید. از مشتریان بخواهید تا بازخوردها و بازبینی‌های منظم خود را داشته باشند تا مطمئن شوید که کیفیت و کمیت کار در حد بالایی است که اگر ثابت بماند، هفته چهار روزه به وضوح موفقیت‌آمیز است.

چه مدلی را انتخاب کنیم؟

به طور کلی، دو مدل وجود دارد.

روبکرد اول شامل کارمندی است که در طول چهار روز، ساعات کاری‌اش کاهش یافته و بدون کاهش حقوق کار می کند. وضعیت کارمند تمام وقت بوده، سهم NI، بازنشستگی و مرخصی سالانه آنها بی‌تأثیر است،

رویکرد جایگزین شامل کار یک کارمند در یک هفته فشرده با ساعات طولانی‌تر در چهار روز است. 4-Day Week Campaign ، هفته کاری 32 ساعته و بدون کاهش حقوق را در بر می‌گیرد.

دولت نیز از این طرح حمایت کرده و بیان کرد که بریتانیا ساعت های طولانی تری نسبت به بسیاری از کشورهای اروپایی دارد، با این حال به جای اینکه بازدهی بیشتری داشته باشیم، بیشتر تحت فشار و کار زیاد هستیم.

آزمایشات در ایسلند بین سال‌های 2015 تا 2019 بسیار موفقیت‌آمیز بود و بهره‌وری در اکثر محیط‌های کاری ثابت ماند یا بهبود یافت. در نتیجه، 86 درصد از نیروی کار ایسلند با همان دستمزد، ساعات کاری کوتاه تری دارند یا این حق را خواهند داشت.

اسکاتلند اکنون یک هفته چهار روزه را بدون کاهش دستمزد آزمایش می کند.

نظر شما چیست؟

شرکت مشاوره اکولوژیکی Arbtech Consulting Ltd، مستقر در Broughton، Flintshire، یافته های خود را پس از اجرای آزمایشی هفته چهار روزه منتشر کرد.

برخلاف آزمایش‌هایی در ایسلند – که در آن ساعات کار کاهش یافت – این شرکت شاهد بود که کارکنان بیش از چهار روز یعنی 10 ساعت در روز کار می‌کردند.

Natalie Evans، بوم شناس ارشد، گفت که تعادل بین کار و زندگی بهبود یافته است.

او گفت: “این جالب بود که ببینم آیا هنوز می توانم مولد باشم و تعادل بهتری داشته باشم. داشتن یک روز اضافی برای انجام تمام کارهای زندگی و کارهایی که معمولا باید در آخر هفته انجام شود بسیار عالی است. همچنین می توانید استراحت کنید و این بزرگترین امتیاز است.

اما در حالی که Aran Nearn، درختکار ارشد، این آزمایش را با اشتیاق آغاز کرد، پس از یک هفته تصمیم گرفت آن را رها کند، زیرا احساس می کرد در هفته کاری خود انعطاف پذیری خود را از دست داده است.