«کمبود پرسنل» باعث شد کارفرمایان پاداش‌های بزرگی را به کارمندان جدید پیشنهاد دهند.

“در 20 سال گذشته، من هرگز چنین چیزی را ندیده‌ام، بی‌نظیر است”

به گفته رئیس یک شرکت کاریابی، کارفرمایان Midlands برای جذب کارمندان حرفه ای به دلیل “کمبود پرسنل” فعلی، پاداش استخدام تا 500 پوند را پیشنهاد کرده‌اند.

David Torrington، مدیر عامل Sky Recruitment Solutions می‌گوید که مشتریانش باید راه‌های جذاب جدیدی برای معرفی کاندیدهای مناسب بیابند.

Sky که دارای دفاتری در Derby ،Burton ،Mansfield ،Ripley ،Huddersfield و یک شرکت استخدامی به نام Capella Professional در Nottingham است، در نیمه راه ایجاد 200 شغل برای خرده فروش آنلاین Buy It Direct در نزدیکی Castle Donington است.

آقای Torrington گفت که 500 پوند پاداش برای افراد تازه کار ارائه می دهد که نیمی از آن پس از هشت هفته و بقیه پس از هشت هفته دوم پرداخت می شود. یکی دیگر از مشتریان Sky، یک شرکت انبار و توزیع مستقر در Burton-on-Trent که صنعت صنایع دستی را تامین می کند، به دنبال استخدام 50 کارمند جمع آوری و بسته بندی با وظایف انبار عمومی است.

برای کارگرانی که کمتر از سه غیبت در آستانه کریسمس داشته باشند، 250 پوند پاداش تعیین شده است. یکی دیگر از مشتریان Sky ،TEX Plastics، در Allenton، Derby که قطعات پلاستیکی را برای برنامه های حیاتی، محصولات الکترونیکی و پزشکی تولید می کند، 20 جای خالی دارد و 25 پوند جایزه هفتگی را بر اساس حضور پیشنهاد داده است.

یک تولیدکننده خودرو در Sky’s books، مستقر در Foston ،South Derbyshire، نیز نرخ‌های خود را افزایش داده و پاداش را پس استخدام رسمی کارگران پرداخت می‌کند.

آقای Torrington گفت 10 تا 15 نیروی تولید در سایت مورد نیاز است.

وی گفت: در 20 سال گذشته چنین چیزی در بخش ندیده ام، بی نظیر است. تا به حال هرگز کارفرمایان چنین پاداش‌های بالایی را برای تشویق کارکنان ارائه نکرده اند. نگرانی من این است که چگونه بیزینس‌ها این روند را در آینده حفظ می کنند. با نرخ های بالاتر پرداخت، این خطر وجود دارد که این هزینه های اضافی به مصرف کنندگان منتقل شود.

Recruitment and Employment Confederation گفت که تقاضای بالا برای کارگران به علت بهبود وضعیت اقتصادی پس از کووید و کمبود کارگران اتحادیه اروپا در بریتانیا پس از Brexit است.

Beckie Elliott، مدیر بازرگانی Sky Recruitment، می‌گوید: «اکنون اکثر شرکت‌ها هرچه می‌توانند برای تشویق کارگران و ایجاد انگیزه در آنها برای ادامه فعالیت پرداخت می‌کنند.

“بدیهی است که حفظ برای آنها مهم است، اما جا به جایی کارکنان در حال حاضر به طرز مضحکی زیاد شده است. کارگران در حال حاضر بیشتر حق انتخاب دارند که کجا کار کنند. آن‌ها می‌توانند کار خود را شروع کنند و روز بعد، شغل دیگری با ساعتی 2 پوند بیشتر به آنها پیشنهاد می‌شود. کار مشتریان در حال حاضر واقعا رقابتی است، نقش ما جذب کارکنان برای مشتریان و حفظ کارکنان مناسب است.

ما در تلاش هستیم تا بهترین رویکرد جذب افراد را به مشتریان پیشنهاد دهیم.”