آیا مدیر یک شرکت، کارمند نیز محسوب می‌شود؟
- 2019-08-10
- 172
مدیران شرکت رسما در رده کارمند دولت (office holder) طبقه بندی می‌شوند. حتی اگر خودتان مدیر شرکت کوچکی هستید و همه کارها را به تنهایی اداره می‌کنید، به طور خودکار کارمند شرکت محسوب نمی‌شوید. وضعیت “کارمند” فقط تحت شرایط خاصی به مدیر ارتقا می‌یابد که در ادامه این مطلب به آن خواهیم پرداخت.
در چه زمانی یک مدیر کارمند محسوب می‌شود؟
طبق بخش ۲۳۰ قانون حقوق اشتغال سال ۱۹۹۶، کارمند “فردی که تحت یک قرارداد کاری” وارد کاری یا مشغول کار شده، تعریف شده است. معمولا مدیران قرارداد کاری ندارند، اما قراردادهای خدماتی منعقد می‌کنند که اساساً به همان شکل است و به طور کلی وضعیت شغلی او را مشخص می‌کند.
از نظر مقررات قانون کار، مدیران شرکت بدون قرارداد خدماتی، بطور خودکار کارمند (یا کارگر) محسوب نمی‌شوند. اگرچه این امکان وجود دارد که مدیران در صورت داشتن اکثر معیارهای قانون استخدام برای قرار گرفتن در رده کارمندی، به عنوان کارمند طبقه بندی شوند.
آیا مدیران در صورت پرداخت حقوق، کارمند محسوب می‌شوند؟
مدیرانی که حقوق نمی‌گیرند (به عنوان مثال، به جای آن سهام می‌گیرند) در مقایسه با مدیرانی که در لیست حقوق و دستمزد هستند، کارمند محسوب نمی‌شوند. به این ترتیب، صرف پرداخت حقوق و دستمزد بدون قرارداد خدماتی به معنای طبقه بندی مدیران به عنوان کارمندان در قانون استخدامی نیست.
برخی از مدیران برای به حداقل رساندن بار مالیاتی خود، علاوه بر گرفتن سود سهام، حقوق دریافت می‌کنند. مدیرانی که کمتر از 8،788 پوند در سال حقوق می‌گیرند (آستانه ثانویه برای سال مالی 21-2020) نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد یا سهم بیمه ملی از حقوق خود نیستند. بنابراین، به منظور بهره وری مالیاتی، بسیاری از مدیران شرکت‌های کوچک، حقوق خود را در آستانه ثانویه پرداخت می‌کنند و درآمد خود را با سود سهام افزایش می دهند.
با این حال، شرکت‌ها باید کارمندی که بیش از آستانه پایین‌ترین درآمد (در حال حاضر 6،240 پوند در سال) حقوق می‌گیرد از جمله مدیر را به عنوان کارفرما ثبت نام کنند. بنابراین، اگر یک مدیر کمتر از این آستانه درآمد داشته باشد، از نظر HMRC (اداره مالیات) به عنوان کارمند برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته می‌شود، حتی اگر طیق قانون استخدام کارمند محسوب نشود.
آیا یک مدیر، خویش‌فرما محسوب می‌شود؟
مدیران شرکت‌ها در شرکت‌هایی که به عنوان مدیر منصب دارند، خویش‌فرما محسوب نمی‌شوند. اگرچه آنها هم مدیر و هم کارمند در نظر گرفته می‌شوند، اما مدیر و خویش‌فرما بودن همزمان در یک شرکت امکان پذیر نیست.
به عبارت دیگر، مدیران شرکت‌ها نمی‌توانند برای فعالیت خود به عنوان مدیر، برای هرگونه خدمات ارائه شده، از شرکت خود فاکتور بگیرند. در عوض، این فاکتورها باید به عنوان حقوق پرداخت شوند. با این حال، فردی که مدیر یک شرکت است ممکن است در مشاغل دیگری خویش‌فرما باشد، بنابراین امکان بهره‌مندی از مزایای مختلفی را دارد.
