فرنچایزهای خانگی و والدین در خانه

تعداد مادران نان آور در اروپا در دهه گذشته به شدت افزایش یافته و یک سوم (33 درصد) خانواده های کارگر بریتانیا تنها نان آورشان خانم‌ها هستند که از این نظر بریتانیا پیشتاز است. این تغییر را می توان به عواملی مانند افزایش خانوارهایی با درآمد دوگانه، افزایش خانواده های تک والدی نسبت داد و این واقعیت که میزان اشتغال زنان در 40 سال گذشته افزایش یافته در حالی که میزان اشتغال مردان کاهش یافته است.

با توجه به اینکه مادران بیشتری، همراه با مشکلات مربوط به مراقبت از کودک و کار مسئولیت مالی خانواده خود را به دوش می کشند، یک بیزینس فرانچایز گزینه ای عالی برای کسانی است که به دنبال انعطاف پذیری هستند و می‌خواهند رئیس خود باشند.

به گفته Suzy Perry، صاحب امتیاز Spoton.net : «من اکنون دقیقا همان چیزی را دارم که همیشه می‌خواستم، بیزینسی که بتوانم هر روز با افراد جدید ملاقات کرده و با آنها کار کنم، درآمد به‌سرعت رو به رشد دارم و مهمتر از همه، وقتی فرزندانم از مدرسه به خانه می‌رسند، می‌توانم در خانه باشم.»

نظرسنجی وزارت آموزش و پرورش در سال 2016 از والدین به نتایج زیر منجر شد:

• 22 درصد از خانواده ها تامین هزینه های مراقبت از کودک را نسبتا یا بسیار دشوار می دانند.
• بیش از نیمی از مادران غیر شاغل گفتند که اگر بتوانند مراقب کودک با کیفیت و مقرون به صرفه داشته باشند، مایلند سر کار بروند.
• 46 درصد از مادران شاغل گفتند که امکان مراقبت از کودک، آنها را قادر به کار کرده است.

اغلب این مادر است که در خانه می مانند، با این حال از هر هفت پدر (14 درصد)  یک نفر با فرزندان خود در خانه می ماند. به طور کلی، هم مادران و هم پدران خواهان زندگی متعادل‌تری هستند، به طوری که از هر ده والدین هشت نفر احساس می‌کنند که نمی‌توانند زمان کافی و با کیفیتی را با خانواده خود بگذرانند.

Mike و Luisa Keig، دارندگان فرنچایز Auditel گفتند: « ما عاشق انعطاف‌پذیری کسب‌وکارمان هستیم! می‌توانید به جای بعدازظهر جمعه، چند شب در هفته کار کنید و همچنان همان مقدار کار را انجام دهید. اداره یک بیزینس لزوما ساده تر نیست، فقط انعطاف پذیرتر است.»

با پیشرفت های سریع در فناوری تلفن همراه و کامپیوترهای ابری، تقاضای فزاینده ای در میان کارکنان برای انعطاف پذیری و گزینه کار از راه دور وجود دارد بسیاری از کارفرمایان به این تقاضاها پاسخ می دهند، با 4 میلیون کارمندی که از خانه کار می کنند تخمین زده می شود که 1.8 میلیون کارمند بریتانیایی همچنان مشتاق تعادل بهتر کار و زندگی هستند. در حال حاضر، بیشتر افراد شاغل در خانه مرد هستند، اما تحقیقات اخیر نشان می‌دهند که زنان در سال 2015، 35 درصد بیشتر از سال 2005، در خانه کار می‌کردند.

هم خانواده های با درآمد دوگانه و هم خانواده های تک والدی کار از راه دور را به عنوان یک منبع درآمد می‌دانند و در نتیجه رقابت بالایی برای این نوع مشاغل ایجاد شده است. کارمندان متأسفانه می توانند در دستیابی به این الگوی کاری بسیار مورد لطف کارفرمایان خود قرار گیرند و گزینه کار به این روش همیشه در دسترس نیست. بسیاری شغل آزاد را انتخاب می کنند، اما نوسانات کار و پرداختی که با این شیوه کار همراه است می تواند برای خانواده هایی که به جریان درآمد ثابتی متکی هستند استرس زا و مخاطره آمیز باشد. یک بیزینس فرنچایز می‌تواند مدل مناسبی برای والدینی باشد که در خانه هستند و مایلند کار کنند؛ به آن‌ها اجازه می‌دهد به تعادل کار و زندگی دست یابند که برای یک کارمند امکان‌پذیر نیست. در واقع، برخی از سیستم های فرنچایز به طور خاص برای والدینی که به دنبال کار در خانه هستند، هدف قرار می گیرند.

به گفته Jamie Goral، صاحب امتیاز ActionCOACH : «من می‌خواستم بین کار و زندگی تعادل بهتری داشته باشم و تفاوت ایجاد کنم. من الان بیشتر همسر و دو دخترم را می بینم.»

مزایای بالقوه فرانچایزها برای والدینی که در خانه می مانند:

• انعطاف پذیری: یک فرنچایز انعطاف‌پذیری لازم برای اجرای برنامه‌های پرتنش زندگی خانوادگی را به والدین می‌دهد. کاهش استرس ناشی از رفت و آمد و مرخصی گرفتن برای قرار ملاقات ها و رویدادهای خاص منجر به خانواده ای شادتر و سالم تر می شود.
• امنیت: همیشه شروع یک کسب و کار غیر قال اعماد بوده و این موضوع را دست کم نگیرید. استرس شروع کار به تنهایی برای خانواده هایی که به موفقیت و درآمد بیزینس متکی هستند بسیار است. فرنچایز یک مدل ثابت و اثبات شده همراه با آموزش و پشتیبانی متخصص را ارائه می دهد. فرصت‌های شبکه‌ای فرنچایز نیز سودمند هستند؛ ارتباط با سایر فرنچایزها در همان بخش می‌تواند به تماس‌های ارزشمند و فرصتی برای یادگیری از تجربیات دیگران منجر شود.
• رئیس خود بودن. به جای تلاش برای تطبیق زندگی خانوادگی با شغل، برای والدین رئیس بودن به معنای آزادی در تنظیم ساعات کاری خود و تناسب کار با خانواده است. یک بیزینس فرنچایز می‌تواند در خانه راه‌اندازی و ساخته شود و بسیاری را می‌توان به صورت پاره وقت اداره کرد. فرنچایز همچنین به والدین این امکان را می دهد که دوباره وارد دنیای حرفه‌ای شوند و شکافی در رزومه آنها وجود نداشته باشد.

دیگر عواملی که باید در نظر بگیرید

فضایی برای خود در نظر بگیرید.

اولین موردی که باید در نظر بگیرید محل کارتان هست و اینکه چه فضایی را می توانید به طور واقع بینانه برای فضای کاری / دفتر خود اختصاص دهید. بسیار مهم است، البته در صورت امکان، این فضا با بقیه خانه ترکیب نشود. به عنوان مثال، موارد مربوط به کار باید فقط در فضای کاری شما نگهداری شوند. اگرچه ممکن است نقل مکان به نقاط مختلف در طول روز وسوسه انگیز باشد، اما برای حداکثر کارایی و تمرکز، بهتر است کار را در یک فضای کاملا تعریف شده و سازماندهی شده انجام دهید. با توجه به ترتیبات مراقبت از کودکتان، برای به حداقل رساندن حواس پرتی، ممکن است لازم باشد ساکت ترین فضای خانه خود را پیدا کنید. ترجیحا پشت در بسته باشد!

درست مانند یک محیط اداری معمولی، مهم است که هنگام تنظیم، ارگونومی را به خاطر بسپارید. خم شدن سمت لپ‌تاپ هنگام نشستن روی مبل در نهایت به سلامتی شما آسیب می‌رساند، بنابراین برای جلوگیری از آسیب، درباره صندلی‌های اداری، ارتفاع میز و بهترین دستگاه‌های جانبی تحقیق کنید.

مدیریت زمان

یکی از مزیت‌های کار از خانه، توانایی داشتن یک جدول زمانی انعطاف‌پذیر است، زیرا غیرقابل‌پیش‌بینی بودن فرزندپروری (در نظر گرفتن روزهای بیماری، قرار ملاقات‌ها، رویدادهای مدرسه و غیره) ساعات کاری را از هفته به هفته تغییر می‌دهد.

• برای حفظ تمرکز و از بین بردن حواس‌پرتی‌ها، Freedom، مسدودکننده اینترنت و رسانه‌های اجتماعی را امتحان کنید.
• وظایف را برنامه ریزی کنید، یادآوری ها را تنظیم کنید و لیست ها را با Wunderlist به اشتراک بگذارید، که می تواند در همه رایانه ها و دستگاه ها همگام سازی شود.
• آیا تماس کنفرانسی برای بیزینس شما ضروری است؟ FaceTime، Skype یا Google Hangouts بهترین گزینه‌های شما هستند.

الزامات قانونی و مالیات

راه اندازی یک بیزینس از خانه الزامات خاص خود را دارد. ممکن است از صاحبخانه یا ارائه‌دهنده وام مسکن، دفتر برنامه‌ریزی محلی (در صورت انجام کاری در خانه)، یا شورای محلی، به اجازه نیاز داشته باشید.

• باید بیمه خانه را بررسی کنید و ممکن است لازم باشد در بیمه تجاری جداگانه سرمایه گذاری کنید.
• اگر خویش فرما هستید، باید اظهارنامه مالیاتی خود ارزیابی را پر نمایید که در آن می توانید هزینه‌های بیزینس را درج کنید. هزینه های معینی از جمله مالیات شورا، اینترنت، گرمایش و روشنایی را می توان تا حدی مطالبه کرد.
• اگر بخشی از دارایی خود را برای بیزینس استفاده کردیی و در نهایت می‌خواهید خانه خود را بفروشید، ممکن است ملزم به پرداخت مالیات Capital Gains باشید. احتمالا نرخ های تجاری از قسمتی از ملک شما که برای بیزینستانتان استفاده میشد، دریافت شود.
• رعایت الزامات بهداشتی و ایمنی ضروری است. وب‌سایت اجرایی Health & Safety را جستجو کنید تا مطمئن شوید که موارد مهم را رعایت می‌کنید.