مزایای انجام کار در منزل چیست و آیا واقعا کارآمد است؟

کار در منزل جنبه های مثبت خود را دارد اما با مراکز شهر و چشم انداز شغلی ما چه کرده است؟

این پاندمیک نشان دهنده تغییر بزرگ اداره‌ها با ساعات اداری مشخص به کار در خانه یا مدل های ترکیبی است.

البته فناوری که کار از راه دور را امکان پذیر می کند تبدیل به یک مکان رایج شده است، بسیاری از کارکنان از روابط واقعی و مراکز شهرهای ما بی بهره هستند.

به گفته کارگران انگلیسی، مطالعه اخیر LifeSearch Health Wealth & Happiness نشان داد که مدل ترکیبی محیط کار ایده آل است.

جالب است که دو برابر بیشتر کارمندان دوست دارند در دفتر کار حضور داشته باشند تا اینکه به طور دائم در خانه کار کنند.

Emma Walker، مدیر ارشد بازاریابی در اینباره گفت: “بدیهی است که کار دائمی در خانه ایده جالبی برای بسیاری از افراد، به ویژه جوانان نیست، به احتمال زیاد به این دلیل که از هر پنج نفر دو نفر در سنین 35 سال نه دفتر کار مناسبی دارند و نه محل ساکتی برای کار.”

 

خیابان‌های اصلی خلوت

تعداد کمی از مردم تصاویر شهرها و شهرک های پر رونق را که در طول قرنطینه کاملاً متروکه شده اند را فراموش می کنند. برخی از بزرگترین خیابان‌های ما نتوانستند این طوفان را پشت سر بگذارند و محدودیت ها سرانجام Debenhams و افراد سرسخت مانند Topshop و Dorothy Perkins را سرنگون کردند، زیرا که آنها به عنوان برندهای آنلاین توسط خرده فروشی جدید، Asos و Boohoo شناخته می شوند.

به موجب این امر در مورد ایجاد فضای تجاری که اکنون توسط برندهای بزرگ در دست اقدام است و برخی از مناطق خرید قدیمی در خیابانهای کوچکتر حومه که در آن کارگران خانه نشین بیشتر خرید می کنند، تجدید نظر شده است.

Andy Halliwell، Snr مدیر بخش خرده فروشی در Publicis Sapient گفت: “با تغییر گسترده ای که در حال حاضر در بخش خرده فروشی و گردشگری در حال رخ دادن است، سازمان ها چشم به راه هستند که چگونه مردم به سرعت به دفاتر خود باز می گردند و در مورد سرمایه گذاری در فروشگاه های کلان شهرها و مناطق غیر مسکونی محافظه کار هستند. بسیاری از مناطق لندن، نمونه ای از این مورد هستند.

وی افزود: “آنها حق دارند که احتیاط کنند، انتظار می رود تقاضا برای فضای اداری در طول سال آینده به میزان قابل توجهی کاهش یابد و به این ترتیب تعداد افراد کمتری در دفاتر حضور می یابند و افراد کمتری برای خوردن قهوه یا ناهار بیرون می آیند.”

آقای Haliwell گفت، اما لزوما به معنای تعطیلی نیست و مطمئنا “مرکز شهر” تعطیل نمی شود.

کارمندان هنوز به دلایل تجاری مایل به ملاقات هستند و مناطق مرکزی احتمالاً بعد از تعطیلات تابستانی شلوغ تر می شوند.

وی گفت: “بدون شک تغییراتی برای کارمندان اداری اعمال خواهد شد، زیرا می خواهند بار دیگر پس از تابستان به دفتر بازگردند و با بیزینس و دوستان خود به صورت رو در رو ارتباط مجدد برقرار کنند و به بهترین نحو برای سرمایه گذاری آماده شوند.”

تجزیه و تحلیل اخیر مرکز برای شهرها نشان داده است که شهرها و شهرهای کوچکتر، جایی که مردم هم در آنجا زندگی کرده و هم کار می کنند، نسبت به مراکز بزرگتر در مراحل اولیه بیماری پاندمیک افت کوچکی داشته اند.

البته به نظر می رسد این مناطق ممکن است تعداد کمی مراجعین اداری داشته باشند، آقای Haliwell گفت: “افرادی که در خانه کار می کنند تمایل ندارند برای قهوه یا ناهار بیرون بروند، خودشان آن را در خانه تهیه می کنند، بنابراین ذینفعان واقعی آنها خواربارفروشی ها خواهند بود.

“همانطور که افراد برای خرید قهوه (یا ساندویچ) پول کمتری خرج می کنند، متوجه پولهایی می شوند که در خانه پس انداز کرده اند و ممکن است عادات آنها تغییر کرده باشد. “

تعادل بهتر کار و زندگی به عنوان یکی از بزرگترین جنبه های مثبت کار در خانه مورد استقبال قرار گرفته است. نرفتن به خشکشویی و کنار گذاشتن رفت و آمد یا پیاده روی در زمان ناهار به مردم این امکان را می دهد تا از زمان خود به نحو احسن استفاده کنند و بسیاری از آنها نمی خواهند به روشهای قدیمی بازگردند.

یک گزارش ONS که این هفته منتشر شد نشان داد که تغییر جهت کار از خانه که در زمان شیوع ویروس کرونا (COVID-19) دیده شده است ممکن است به کارگران مسن کمک کند تا مدت بیشتری در بازار کار باقی بمانند.

Cheney Hamilton، مدیر اجرایی استخدام انعطاف پذیر مستقر در Darlington، گفت که کارکنان مسن در هنگام تغییر دورکاری تحت تأثیر قرار گرفتند، اما اکنون به دنبال انعطاف پذیری بیشتری در مراحل بعدی زندگی کاری خود هستند.

او گفت: “طرز فکر مردم به دلیل پاندمیک تغییر ناپذیر شده است.”

و از طرفی، اگر کارفرماها انعطاف پذیر نباشند، کارمندان به طور فزاینده ای به دنبال جای دیگری هستند.

جدیدترین تحقیق که توسط Instant Offices، متخصصان فضای جهانی کار گردآوری شده است، نشان می دهد که از هر 10 کارمند دفتر 9 نفر می گویند انعطاف پذیری بیشتری در مکان و زمان کار خود می خواهند و بیش از نیمی از آنها در صورت عدم موافقت، مایل به ترک کار هستند.

نظرسنجی دیگری توسط EY نشان داد که 54 درصد از کارگران در سراسر جهان در صورت نبود انعطاف پذیری بیشتر، پس از پاندمیک شغل فعلی خود را ترک کرده‌اند.

تقاضای روزافزون برای انعطاف پذیری در محل کار در بیشتر مشاغل با پیشنهادات دورکاری در حال حاضر منعکس شده است. به عنوان مثال، در ماه گذشته، Glassdoor بیش از 80,000 شغل را درخواست کرده که به عنوان “دورکاری” تبلیغ شده‌ و 490,000 مورد به عنوان “انعطاف‌پذیر” تبلیغ شده‌اند.

 

آیا کارمندان خانه از دست می دهند؟

در اوایل ماه جاری، وزیر دارایی Rishi Sunak از بریتانیایی ها خواست تا به دفتر بازگردند و هشدار داد کار در منزل به بیزینسها آسیب می رساند. Rishi Sunak در حین مصاحبه در مورد روابط مفیدی که در شروع کار در ادارات ایجاد می شود صحبت می کرد و گفت که حضور جوانان در محل کار “واقعاً مهم” است.

او گفت: ” اگر دوره کارآموزی تابستانی را نمی‌گذراندم یا اولین تجربه کاری خود را در تیم ها نداشتم، این روابط قوی را نداشتم و به همین دلیل است که من فکر می کنم برای جوانان بسیار ارزشمند است که بتوانند به صورت فیزیکی در یک دفتر کار کنند.”

متخصصان مالی Old Mill به طور فعال در طول سال مشغول جذب نیرو بوده اند و دریافتند که یکی از سخت ترین قسمت ها القاء و آموزش بوده است.

Amanda Bradley، مدیر آموزش فنی Old Mill، می گوید: “ما گروه های WhatsApp را برای فارغ التحصیلان جدید راه اندازی کرده ایم، بنابراین آنها احساس می کنند از همان ابتدا بخشی از تیم ما هستند. ما همچنین مبتدی‌ها را تشویق کرده ایم تا با ما “ملاقات کنند” حتی اگر آنلاین باشد، داشتن دوستان و روابط بسیار مهم است.

در حالی که انجام کارها از راه دور می تواند چالش برانگیزتر باشد، مزایای آن را هم باید در نظر بگیریم. به عنوان مثال، اگر بتوانیم به راحتی جلسات استقرا و آموزش را با استفاده از فناوری در تیم های MS ضبط کنیم، واقعاً سودمند می باشد زیرا ما موفق شده ایم کتابخانه ای از مطالب مفید القایی ایجاد کنیم. یکی دیگر از مزایای آموزش از راه دور این است که می تواند بسیار گسترده تر باشد. سپتامبر گذشته ما توانستیم 39 نفر را در آموزش استقرایی خود مشارکت دهیم که اگر به صورت رو در رو انجام می دادیم از نظر لجستیکی غیرممکن بود.”

 

کارمندان نامرئی

در حالی که کار ترکیبی همچنان یک گزینه قابل انتخاب است، همیشه این احتمال وجود دارد که برخی از افراد زندگی اداری را از دست بدهند.

زنان، مراقبت کنندگان، کارگران مسن تر و کسانی که نگرانی های سلامتی دارند بیشتر احتمال دارد که در خانه کار کنند اما ممکن است به نفع همکاران مستقر در دفتر نیز باشد.

Joeli Brearley، بنیانگذار موسسه خیریه Pregnant Then Screwed  از زنانی که با تبعیض بارداری یا زایمان روبرو هستند حمایت می کند گفت که واگذاری انتخاب محل کار به طور کامل به دست کارکنان نگران کننده است.

او گفت: “کسانی که در خانه هستند به نظر می رسد کمتر به شغل خود متعهد هستند، آنها با مدیر خود کسی که بتواند آنها را ارتقا داده و حقوق آنها را افزایش دهد، رابطه خوبی نخواهند داشت.”

اما انعطاف پذیری و کار در منزل به زنان اجازه داده است در مواقع دشوار نیز وارد کار شوند و زندگی خانوادگی را به مراتب بیشتر نمایان کرده است.

Wendy Dean رئیس اجرایی شرکت مشاوره تجاری Strategi Solutions که در نیوکاسل مستقر است در این مقاله گفت: “قرنطینه فرصت های زیادی را برای زنان ایجاد کرده است زیرا ما می توانیم از خانه کار کنیم و لازم نیست در دفتر کار حضور داشته باشیم و ساعت 9 صبح پشت میز کار باشیم تا بتوانیم کارهایمان را انجام دهیم.

من تنها زن هیئت مدیره در دو شرکت جداگانه بودم و اگر خانواده ای داشتم واقعاً سخت بود زیرا انتظار می رفت که شما در مراسمات شرکت داشته، به خارج سفر کنید و به سایت های خارج از کشور سر بزنید. هرگز سوالی در مورد اینکه آیا می توانید این کار را انجام دهید یا خیر وجود نداشت، این همان چیزی است که شما باید انجام دهید.

“اما پذیرفتن این موضوع که در حال حاضر خانواده شما در کار شما شرکت داشته باشند قابل قبول است. من فکر می کنم در حال حاضر پذیرفتن زندگی‌ که بتوانید کمتر در محل کار حضور یابید واقعاً اتفاق مثبتی است، به ویژه برای زنان.”