حقوق کار و مشاغل با پایان یافتن محدودیت ها (طرح مرخصی‌ها)

به نظر Coronavirus Job Retention Scheme در 30 سپتامبر به پایان می‌رسد.

The furlough scheme به عنوان نجات دهنده مشاغل مورد استقبال قرار گرفته است – شغل بیش از 9 میلیون نفر را در اوج پاندمیک نجات داد.

ارقام مربوط به ماه ژوئیه نشان می دهد که 1.9 میلیون نفر در مرخصی باقی مانده اند اما با ادامه روند رو به رشد اقتصاد، انتظار می رود که این رقم در حال حاضر بین 1.1 تا 1.6 میلیون نفر باشد.

این طرح در بهار 2020 راه اندازی شد و در 30 سپتامبر به پایان می رسد.

 

چه کسی هنوز در مرخصی است؟

اگر چه محدودیت‌های فاصله اجتماعی کووید19 در 19 ژوئیه برداشته شد، اما پس از اوج گیری کووید19 در Cornwall پس از جمع شدن 50,000 جمعیت برای جشنواره Boardmasters هنوز در مورد رویدادهای بزرگ، احتیاط‌هایی وجود دارد.

هنوز کمبود تقاضا در صنعت مسافرتی وجود دارد که با اختلال در سفرهای خارجی به دلیل قرنطینه و اقدامات آزمایش به وجود آمده‌اند.

و در حالی که کمبود نیروی انسانی به صنعت تفریح و گردشگری ضربه زده است، بیزینس‌ها هنوز ممکن است با تمام ظرفیت کار نکرده باشند. Steve Ashworth، کارشناس مالیات و امور مالی در PKF Francis Clark گفت: “حال این سوال مطرح است که آیا این مشاغل دارای بودجه کافی برای پرداخت دستمزد خواهند بود یا آیا بیزینس‌ها هنوز به جهانی که در طول پاندمیک تغییر کرده است، مرتبط هستند.”

 

سرنوشت کارگران در 30 سپتامبر چه می شود؟

هیچگونه الزام قانونی برای کارفرمایان وجود ندارد که به کارگران اعلام کنند که به سر کار فراخوانده می شوند، اما آنها باید تماس بگیرند تا به کارکنان اطلاع دهند که چه زمانی باید برگردند و چه تدابیر ایمنی در نظر گرفته شده است.

اگر کارفرمایان به دنبال برکناری کارکنان هستند، در مواردی که بیش از 20 کارمند در معرض از دست دادن شغل خود هستند، این روند باید آغاز شده باشد.

اگر 100 نفر یا بیشتر برکنار شوند، جلسات گروهی باید حداقل 45 روز قبل از پایان کار هر کسی شروع شود.

برای 20 نفر یا بیشتر که در معرض خطر اخراج هستند، مشاوره گروهی باید حداقل 30 روز قبل از پایان کار هر کسی شروع شود.

حقوق تعدیل نیرو، مبتنی بر درآمد قبل از مالیات (پرداخت ناخالص) است.

برای هر سال کامل کار:

• تا 22 سال – حقوق نیم هفته
• سن 22 تا 40 – حقوق 1 هفته
• سن 41 سال به بالا – 1.5 هفته حقوق

آیا تعدیل نیرو، تغییری خواهد داشت؟

کارشناسان پیش بینی می کنند که تعداد کارکنان برکنار شده در پایان محدودیتها افزایش یابد، اما ممکن است تعداد آنها آنطور که تصور می شد زیاد نباشد.

در آغاز پاندمیک بیم آن می رفت که از هر 10 کارگر بیش از یک نفر بیکار شوند، در حالی که نرخ بیکاری در حال حاضر کمتر از یک نفر در هر 20 نفر است.

آقای Ashworth گفت: “من مطمئن نیستم از دست دادن شغل همانطور که در ابتدا پیش بینی شده بود، اتفاق بیفتد. با این حال، من فکر می کنم که شش ماه آینده بسیار مهم خواهد بود. برخی از مشاغل کریسمس را پشت سر خواهند گذاشت. اما زمستان قاتل بسیاری از مشاغل خواهد بود.”

طبق آخرین آمار و ارقام ONS، تعداد فرصت های شغلی در بالاترین حد خود قرار دارد – از ماه مه تا ژوئیه 2021، تخمین زده می شود که 953,000 فرصت شغلی وجود داشته – که 43.8 درصد (290,000) رشد داشته است.

این فشار به دلیل پاندمیک و Brexit است که باعث خروج کارگران اتحادیه اروپا از صنایع مانند حمل و نقل و گردشگری شده است که برای جذب نیرو تلاش می کنند.

اما تعداد مشاغل موجود خبر خوبی برای افراد جویای کار است حتی اگر در بیزینسی که در ابتدا در نظر گرفته بودند، مشغول به کار نشوند.

 

بیزینس ها با چه چالش هایی روبرو خواهند شد؟

بیزینس‌هایی که از وام های تحت حمایت دولت استفاده کرده اند، با افزایش مالیات بر ارزش افزوده از 30 سپتامبر برای مشاغل تفریحی و گردشگری بازپرداخت خواهند شد.

Philip Winterborne، رئیس نهاد بازرسی ورشکستگی و بازسازی R3 در جنوب غربی و شریک Temple Bright Solicitors در Bristol، از مدیران شرکت های منطقه می خواهد تا از ماه سپتامبر برای بررسی بیزینس خود استفاده کرده و در مورد گزینه های موجود مشورت کنند. مشکلات مالی قریب الوقوعی وجود دارد که آنها ممکن است با آن روبرو شوند.

“مهم ترین نکته ای که مدیران شرکت های South West باید از آن مطلع باشند این است که مشاغل آنها در تنگنا قرار دارد، از جمله مشکلات پرداخت دستمزد، مشکلات پرداخت به موقع به تامین کنندگان یا سایر مشکلات مربوط به جریان نقدینگی و نادیده گرفتن آنها در صورت حضور.”

همچنین از بیزینس ها خواسته می شود که از صحت ادعاهای خود اطمینان حاصل کنند. HMRC (اداره مالیات) در حال بررسی دقیق است.

در ماه سپتامبر، HMRC اعلام کرد که تا 10 درصد از مبلغ به اشتباه به مدعیان پرداخت شده است. با توجه به تغییرات مکرر در دستورالعمل های منتشر شده و تغییر در مبالغی که کارفرمایان می توانند تحت این طرح مطالبه کنند، HMRC معتقد است که شانس قابل توجهی وجود دارد که مشاغل ناخواسته مرتکب اشتباهاتی شده اند که می تواند بعداً منجر به جریمه های قابل توجهی شود.